AUTHOR
Bergdahl, Sara

DATE
2000-09-25

DEPARTMENT
Business Administration and Social Sciences / Industrial Organization

SUMMARY
Allt fler företag väljer att arbeta med ”just in time employment” för att minimera antalet fast anställda, och flexibilitet är idag ett nyckelord i många verksamheter. Detta innebär att en mängd företag idag arbetar med både egna anställda och inhyrd personal, vilken är inhyrd från bemanningsföretag. Företag bör ge den inhyrda personalen en bra introduktion så att de inhyrda individerna snabbt kommer in i gemenskapen, trivs och därmed gör ett bra jobb. Detta var ett ämnesområde som kändes aktuellt och intressant och därför valde jag att göra en studie av två företag, där jag genom två intervjuer med introduktionsansvariga samt enkäter till inhyrd personal undersökte hur introduktionsprocessen upplevs. Jag valde att också peka på åtgärder som kunde förbättra företagens introduktion av inhyrd personal och kom fram till att båda företagen introducerar den personalgruppen. De flesta av de inhyrda tyckte att det varit relativt lätt att komma in i arbetsgruppen och arbetsuppgifterna, men hade skilda upplevelser gällande företagets ansträngningar att göra ett bra första intryck och företagets förmåga att anpassa introduktionen till individens individuella behov. Företagen arbetade inte med någon formell utvärdering. Detta var en del av introduktionsprocessen de borde utveckla för att kunna förbättra sin introduktion av inhyrd personal.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--01/009--SE / NR 2001:009