AUTHOR
Hellman, Anders; Lundström, Conny

DATE
2000-12-15

DEPARTMENT
Business Administration and Social Sciences / Industrial Organization

SUMMARY
Kommunikationen i företag, oavsett vilken typ av kommunikation, har sitt fäste i företagets kultur. Den interna kommunikationskulturen handlar om hur information och kommunikation sker internt inom ett företag, det kan handla om arbetsrelaterade eller social kommunikation, skriftlig som muntlig. När ett företag genomför en bolagisering (större strategisk förändring) kommer den interna kommunikationskulturen att påverkas. Syftet med uppsatsen är att förklara hur ett företags interna kommunikation påverkas vid en sådan förändring. Vi har gjort en kvantitativ studie av Ferruform AB, studien omfattas av intervjuer med personer från ledningsgruppen och enkäter till medarbetare utan någon chef eller ledarbefattning. Dessa har jämförts och ställts mot teorin. En generell slutsats vi kommit fram till är att klyftan mellan företagets ledning och medarbetare har ökat efter förändringen. Det har skett interna kommunikationsförbättringar främst i de högre hierarkiska nivåerna i företaget och ledningen känner en stark tillfredställelse med dessa, dock är situationen ej likvärdig för medarbetarna.

ISSN 1404-5508 / ISRN LTU-SHU-EX--01/004--SE / NR 2001:004